Официальное трудоустройство. Продолжительность вахты 30/15, 60/30 (6 дн/нед, 11 час/день) Заработная плата на банковскую карту, без задержек, 2 раза в месяц. Жилье предоставляется за счет работодателя (съемные квартиры) Проезд и медкомиссия компенсируетсяСварка вагонов, полуавтоматическая, порошковой проволокой
Организация приема и обработки товарно-материальных ценностей (ТМЦ) Прием, хранение и отпуск ТМЦ, а также их размещение с учетом наиболее рационального использования складских помещений Организация хранения ТМЦ, обеспечение количественной и качественной сохранности ТМЦ Обеспечение контроля за состоянием и оформлением документации Организация работ по разработке форм и методов ведения отчётности Отдела Подготовка отгрузочной документации и отгрузка ТМЦ
Основные должностные обязанности Планирование пожарно-профилактической работы на объекте. Инструктирование и организация обучения персонала объекта по вопросам пожарной безопасности, гражданской обороны и защите в чрезвычайных ситуациях. Организация и контроль обучения по пожарной безопасности, ГО и ЧС. Обеспечение содержания в исправном состоянии систем и средств противопожарной защиты. Проверка состояния пожарной безопасности на объектах. Осуществление взаимодействия с органами управления в области ГО защиты...
коммуникабельность, дисциплинированность
Ремонт и обслуживание электрооборудования Выявление причины и принятие мер по устранению нарушений нормальной работы электрооборудования. Монтаж, демонтаж, ремонт, наладка, опробование, техническое обслуживание электрической части сложных машин, узлов и механизмов, аппаратуры, контрольно-измерительных приборов, установок автоматического действия, средств телемеханики
Социальный пакет доставка к месту работы, 40-часовая рабочая неделя, условия труда 3.2 класса Умение читать технические чертежи, уметь выполнять сварочные работы, уметь изготавливать детали в соответствии с чертежами, выполнять обработку металлических изделий.
Квартира Оплата проезда Развитие системы генерации и реализации идей по улучшениям производства. Максимальная активизация сотрудников компании на подачу идей в т. ч. популяризация системы ТОП через каналы внутренних коммуникаций Обучение сотрудников принципам и инструментам бережливого производства Определение приоритетов программы развития ТОП Управление программой ТОП в части оценки эффекта от идей и его дальнейшего мониторинга Участие в создании единого информационного пространства...